就業規則作成は東京の社労士事務所へ

会社を新しく設立して従業員を雇用するのであれば、労働基準法をはじめとするさまざまな労働関連の法令を理解し、その規定にしたがわなければなりません。

そのなかのひとつに会社の就業規則の作成がありますが、これは労働者にとって重要な雇用環境や条件などを守るために不可欠の内容を含むだけに、何を決めておかなければならないかなどの部分で、法律にさまざまな細かな規定が置かれています。

したがって経営者が独断的な内容でこのような規則を作成しようとしても、それは意味をもちませんので、法律にくわしい専門家のアドバイスをあらかじめ聞くなどして、法律上の不備がないように注意しながら作業をすることがたいせつです。

東京都板橋区の成増駅前にある小山労務管理事務所であれば、これまでの社会保険労務士としての長年の経験や実績をもとにして、就業規則作成などの労務関係の適切なアドバイスができるので安心です。

特に最近の社会経済情勢の変化を踏まえて、既存の法律や政省令、通知などの内容も大きく見直されているところであり、新規に設立された企業で作成が必要なのはもちろんのこと、既存の企業ですでに就労規則を作成済みのところであっても、法律にあわせて不断の見直しをしなければならないことがあります。

このような法律その他の改正動向なども、小山労務管理事務所では逐一フォローしていますので、つねに現状を踏まえた最新のアドバイスができるところもポイントです。